教育制度

教育制度

自社およびJALグループ研修でキャリア段階に応じた体系的な研修を

実際の配属先で必要とされる知識やスキルはOJT(On the Job Training)を通して、職場の上司や先輩から学びます。それに加え、当社独自の研修制度およびJALグループ研修を通して入社時、そしてキャリア段階に応じて体系的な研修プログラムを受講することができます。

新入社員フォローアップ研修

入社後、JALグループ合同教育にて社会人としての心構えやJALフィロソフィ、航空業界全般について学ぶ研修が用意されています。その後は、当社にてJALグループ研修で学んだビジネスマナーの実践や補足、食品会社としての衛生ルール等について理解を深めていただきます。
配属後は、先輩社員からの専門教育を身に付けていく研修制度が用意されています。
入社後1年間は、実務スキルの向上に加え、段階に応じて知識を増やしていけるよう練られた全6回のフォローアップ教育プログラムでサポートしていきます。

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キャリア研修/JALグループ勉強会

入社から数年経過した社員には、それぞれの立場や能力に合わせてより専門性を高める実践的な研修プログラムを受講することができます。

自己啓発支援

自ら成長していきたいと願う社員に対して、上記の研修プログラムに加え、数多いカリキュラムの中からe-ラーニングでも学ぶことができます。

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